“那些年轻的保安员都去哪了，两鬓斑白、走路三晃的老大爷能担负起防火、防盗、保卫人身安全的责任吗？”最近一段时间，有关保安普遍“高龄化”、“老龄化”的问题引发兰州市民的担忧和追问。
　　对此，当地公安部门表示，一些物业公司招用的“高龄保安”，既没有登记备案，又随意穿着警用制式服装、甚至“山寨警服”，给社会治安留下很大隐患，导致物业服务区域内治安、刑事案件时有发生。
　　《工人日报》记者调查发现，在保安“高龄化”的表象背后，存在一个严酷的“薪酬法则”：众多物业公司暗中将法定最低工资标准变为“标准工资”，工资待遇低，任意延长劳动时间，逐渐“逼”走年轻从业者。
　　担忧：保安员普遍“高龄化”
　　“小区保安流动性很大，隔几个月就会换人，而且越换年龄越大，根本无法保证居民安全。”孙女士曾对当地媒体反映，希望物业公司招聘一些年轻的保安。
　　“50多岁很普遍，60开外很常见。”这是小区保安的普遍印象。
　　近年来，各地保安老龄化的报道屡见不鲜。为何没有了年轻人？
　　日前，保安监管科调查发现，许多物业小区不在公安机关备案就招用安保人员，多数从业者、特别是一些“高龄”从业者，不仅没有安保经验，而且身体素质也令人担忧，甚至未经正规培训就随意上岗。
　　调查还发现，一些小区、医院、事业单位、企业的保安人员穿着与警察制服颜色相同、样式相仿，只是把臂章上的“警察”改为“保卫”、“内卫”等字样，甚至有个别单位的保安人员直接穿制式警服，佩戴警察制式肩章、胸徽、警号。
　　对着装“乱象”，市公安局进行了为期一个月的集中整治，并依据《保安服务管理条例》对个别情节严重者，进行严肃查处。“着装规范，并不意味着从业合格。”许多市民仍在追问。
　　根源：不合理薪酬制度
　　据了解，现行的法律法规中，并没有具体规定保安年龄的上限。按照2010年国务院公布的《保安服务管理条例》，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。