作为每年有近500多万名劳务输出的省份，“保安”是当地强力推荐的劳务输出品牌。作为劳务输出地，青壮年保安何以如此匮乏，需要众多“高龄”、“老龄”从业者补缺？
　　《工人日报》记者调查发现，真实根源在于不合理的“薪酬制度”，致使许多青壮年不愿从事保安工作。
小区做保安的郭师傅，从事保安工作10年。一年前，他几经频繁跳槽，应聘到现在的物业公司，每月工资2000元，另有300元的餐饮补助。
2300元的月收入，在当地算物业公司开出的较高工资。但在这个貌似“合理”的薪酬背后却问题多多。
　　一名保安员的工作时间，通常为每天12小时、两班倒，每周有一至两天的休息。这样算下来，保安员的周工作时间达60小时至72小时，超过国家法定劳动时间。
　　同时，许多物业公司以最低工资为“标准”给付保安员薪酬。在兰州，一类地区最低工资标准为每月1470元，二类地区为1420元。一些物业公司即便加上所谓的“餐补”，实际支付保安员的工资通常也仅1600元至1800元左右。
　　从当地职工的普遍工资来看，这样的收入明显偏低。而在服务业或制造业，普遍工资收入为2500元至3000元左右。
　　为何明知工作时间长、工资收入低，一些“高龄”、“老龄”的从业者还从事保安员呢？据了解，这部分从业者大多来自城市的企业退休职工和在农村失去劳动能力的人员，所以对工资收入的期望并不高。一位物业公司负责人透露，“招用这部分人员从事安保工作，无需支付保险金，可以节省很大的用工成本。”
　　破解：规范用工、政策扶持
　　保安普遍“高龄化”引发的担忧和由此导致的安保隐患，正引起有关部门的重视。
　　据了解，目前市公安局正在组织开展今年第一批保安员资格考试，明年组织自招保安员单位开展第二批保安员资格考试。
　　“检查的时候，衣服一脱说是门卫；检查一走，穿上衣服又变成了保安。”有关人士坦言，让所有“高龄保安”、“老龄保安”都参加考试、持证上岗，执行难度很大，目前能够参加考试的保安员数量极为有限。
　　社会治安综合治理委员会办公室和省公安厅还联合下发了《关于加快推进保安服务业发展的意见》，希望通过发改、国资、工会等部门大力配合，争取在税收、信贷、优抚、就业培训、劳动保障、表彰奖励等方面的政策扶持，推动保安服务业健康发展。
　　公安部门的消息显示，许多单位和社区物业正在设计更为合理的薪酬制度，用考试合格、持证上岗的青壮年替换“高龄保安”。许多基层的工会组织也在物业、安保行业积极开展工资集体协商，通过规范用工、限制劳动时间、提高工资待遇等方式，改变保安普遍“高龄化”的现状。